- 介護現場でのテクノロジー活用2023/06/08
- コロナの後遺症診療、来年3月まで算定の特例措置2023/06/01
- 介護施設の感染拡大防止支援策2023/05/25
- 5類移行後の変更点、Q&Aで随時更新2023/05/18
- 5月8日から「コロナ患者お断り」は認められず2023/05/11
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病院と一般診療所における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額などの推移をみていきます。>> 本文へ |
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福祉・介護関連業種における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ |
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前回、医業とインボイス制度についてご案内しました。今回は、社会福祉法人とインボイス制度について確認しましょう。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、パワハラを受けたとする職員からの訴えに関するご相談です。>> 本文へ |
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労働条件通知書 |
| これは従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。 | |
 shoshiki005.docx
 shoshiki005.pdf |
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2023年4月1日から月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます |
| 2023年4月1日から、中小企業区分に該当する事業主の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％になることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2022年4月 | |
| nlb1526.pdf |
